2019 sera une Année passionnante. L’IMAGE et les Consommateurs de Rhénanie du nord-Westphalie, de montrer quelles sont les Modifications que le Consommateur attend.
la chose La plus importante dans les Domaines du Travail, de l’Assurance, de la Famille, de l’Argent, de la Fiscalité, de la vie Quotidienne, de Soins et de Retraite.
Plus d’Argent de la part du Chef de la Caisse d’assurance maladie, et plus de Temps pour Stuererklärung!
Travail
▶︎ Des augmentations du Salaire minimum!
au Moins 9,19 Euros de Salaire par Heure doivent à partir de 1. Janvier payé werdenFoto: Fabian Été / dpa
Le Salaire minimum légal est de 1. Janvier relevé. Ensuite vous devez au moins 9,19 Euros par Heure payée. Jusqu’à présent, le Salaire minimum à 8,84 Euros. La prochaine Augmentation est pour 2020: 9,35 Euros.
Attention Mini-Jobbers: Le nouveau Salaire minimum peut entraîner une diminution des Heures de travail peuvent être – et donc moins de mérite.
Un Exemple de la Consommation NRW: Travaille un Minijobber jusqu’à présent, chaque mois, 50 Heures de 8,84 Euros de salaire Horaire, il vient sur un total de 442 Euros de Revenus. À 9,19 Euros, il serait alors 459,50 Euros par Mois. Dans ce Cas, il faudrait le temps de Travail de 50 à 48 Heures réduit. Ensuite, la dignité des Travailleurs 441,12 Euros à gagner pour le Job-Verdienstgrenze de rester.
▶︎ Nouvelle Brückenteilzeit
à Partir du jour de l’an, les Salariés ont Droit à durée déterminée à temps Partiel avec droit de retour à temps plein. Le fait de la nouvelle Brückenteilzeit possible. Les travailleurs peuvent ainsi, pour une Période de temps raccourcie pour ensuite revenir sur l’origine, le temps de Travail convenu de revenir.
Le règlement s’applique à l’Occupe au moins six Mois dans une entreprise de plus de 45 personnes. Vous pouvez pour au moins un maximum de cinq Ans de moins se produisent. Les Brückenteilzeit est de trois Mois à l’Avance, de demander et indépendamment de Raisons d’accorder.
