Combien de temps avez-Mères fait Droit à la protection de la Maternité? Et qu’en est-il du Congé parental et l’allocation Parentale? Les principales Questions à poser au Sujet!
qu’est-Ce que la protection de la Maternité?
Le congé de Maternité débute six Semaines avant la date présumée de l’Accouchement. Dans cette Période, jouit de la protection contre le Licenciement des femmes Enceintes. Elle ne doit pas travailler plus, reçoit de l’Employeur, mais toujours le Salaire.
à Huit Semaines après l’Accouchement, il règne absolu interdiction de travail, au moins pour les travailleurs Permanents. les travailleurs Indépendants, les Temps avant et après la Naissance, selon vos envies et Possibilités règles .
qu’est-Ce qu’un Congé parental?
« Congé parental », comme on le Congé parental appelait autrefois, dit aujourd’hui plus personne. Le But est, mais jusqu’à aujourd’hui la même: Les Parents sont exemptés, sur la garde et l’Éducation de votre Enfant de se concentrer. Pendant le Congé parental n’avez pas Droit à un Salaire de Votre Employeur, mais vous pouvez demander l’allocation Parentale – plus sur cela plus tard!
Le Papa peut aussi Congé parental nehmenFoto:
Qui peut Congé parental?
en Général, les seuls Parents peuvent prendre un Congé parental, si vous avez un contrat de travail à présenter, peu importe s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée ou Contrat à durée indéterminée; Mini et à temps Partiel Jobber inclus. Le Demandeur doit, en outre, à la Garde de l’Enfant. Exception: Si le titulaire de la Mère de votre Autorisation, il peut aussi le Père d’une Demande de Congé parental. Les parents peuvent eux-mêmes décider qui est le Congé parental. Une Possibilité est aussi, chaque Mois du Congé parental, de le diviser.
Nouveau: Même les grands-parents ont la Possibilité, dits « Großelternurlaub » de demander. La condition est que les Parents du petit-fils de moins de 21 Ans (et, par exemple, ni en Formation).
