Les sous-Traitants travaillent juste de toute façon pas, et la Moitié de la main-d’œuvre veux et entre Noël et le nouvel An, de toute façon, rester à la Maison que le Chef de l’Idée, entre les Années d’ordonner la Fermeture de l’entreprise, situé à proximité.
Mais peut-être pas une Entreprise à leurs Employés dans les conditions générales de Zwangsurlaub envoyer ou un Venüsbet Salarié peut refuser de prendre congé, si le Patron veut?
l’IMAGE avec des Réponses à vos Vacances.
Fermé pour cause de Fermeture de l’entreprise
Le Bundesurlaubsgesetz règle, dans le Paragraphe 7, telles que la Planification doit être réalisée: Les Désirs du Travailleur sont à prendre en compte!
Seulement, si Votre goût vraiment urgent d’exploitation Intérêts s’opposent à Votre Chef de passer outre. Cela peut par exemple être le Cas si tous les Fournisseurs ne travaillent pas et, par conséquent, un Travail utile à la Société juste n’est pas possible.
Attention: Mais Auftragsmangel ou de fonctionnement ne Leur Chef, pas de Zwangsurlaub imposer. Le Risque de non rentable Rémunération pour le risque opérationnel et ne peut être Employé doit être répercutée.
