Qui le Cancer est terminé avec succès, enfin de retour à la Vie: la vie Quotidienne, les Loisirs et le Travail de reprendre. Mais ce n’est pas si simple: en effet, le Retour à la vie Professionnelle doit être soigneusement planifié.
En Direct-Chat avez le Travail des Experts Sandra Lotz et Uta-Marie Weißleder les Questions de l’IMAGE Lecteur de réponse et les Conseils donnés, comme Vous, après une longue Maladie le Chemin du retour dans le Travail.
les Deux Experts ont dû, lui-même, contre la lutte contre le Cancer, et ont donc à la réussite du Retour à la vie Professionnelle spécialisée. Coach d’affaires, Sandra Lotz a fait de sa propre Maladie, de manière autonome et coache les Gens d’aujourd’hui, un Business voulons construire.
Uta-Marie Weißleder est Juriste de formation, a travaillé comme Conseillère en gestion d’entreprise, du Personnel et de Eingliederungsmanagement et aujourd’hui comme « reTÖRN to work »Coach de manière autonome tout en aidant les Personnes qui, après une grave Maladie, de nouveau entrer dans la vie active souhaitez.
Sandra Lotz (l.) et Uta-Marie Weißleder (r.) sont Travail des Experts en Photo: Sonja Hornung, Manuela Engelking https://www.female-superheroes.de/
de Retour à l’Emploi avec le Modèle de Hambourg
▶︎ Silke demande: « Je réfléchis, selon le Modèle de Hambourg à nouveau. J’en ouvertement avec mon Supérieur hiérarchique parler. Peut être le fait de refuser?“
Uta-Marie Weißleder: « Oui, on doit avec son Employeur, d’en parler, car il est le Modèle d’accord. À l’insu de l’Employeur, n’est-ce pas. Le premier Interlocuteur est le Médecin qui, ensemble, avec Vous, une feuille de route pour la Réinsertion préparé. Notez que la Phase de Réinsertion au Prorata de la Durée de la Maladie est de six Semaines sont en Général trop peu. Parler à l’avance avec Votre Employeur, quand dans le Modèle de reprendre le souhaitez, afin de permettre à l’Employeur. Demandez à Votre Employeur en outre, pour la gestion de la Réadaptation, de la Gestion, conformément à l’Article 167 de l’Abs. 2 SGB IX, Avec cette méthode, Votre Employeur doit Vous dans le Cadre du Retour.“
▶︎ Elma demande: « Bonjour, j’ai 48 Ans et je suis maintenant presque 3 Ans, à partir de l’Exploitation à cause de mon Brustkrebserkrankung, aimerait prochainement (Avril/Mai) avec le Modèle de Hambourg à recommencer, je n’ai pas été résilié, uniquement en service, l’Employeur est tenu de me réintégrer? »
Uta-Marie Weißleder: « , Car il n’est pas résilié donné, le contrat de travail continue. Un Modèle de Hambourg, mais dans la Forme habituelle, ici, n’est plus possible car la Maladie Termes déjà terminée. Ici, vous devez maintenant d’une Consultation avec l’assurance Retraite ou avec l’Agence pour l’emploi soient détenus Eingliederungsmodelle en Bénéficier. Vous prenez également Contact avec l’Employeur et Lui parlent de l’entreprise Eingliederungsmanagement.“
▶︎ Inge demande: « puis-je avec le Chef d’un Accord, que je peux à tout moment de rentrer à la Maison, si je suis mauvais sens? Il y a un Droit à un tel Régime?“
Uta-Marie Weißleder: « en Principe, il n’y ait pas d’Accord pour cela. Il est important que l’on se trouve dans l’éducation Wiedergliederung ou non. Si Vous êtes dans le Modèle de Hambourg (donc dans la Réinsertion), le Supérieur hiérarchique de parler, et il peut alors rentrer à la Maison, si n’en. Cela ne devrait pas arriver souvent, sinon le Modèle adapté. Qui est de retour dans le travail Quotidien est entré, doit être tout à fait normal de maladie et ne peut pas d’Accord avec le Chef de réunion. Si Vous avez la pleine prestation de Travail pas (encore) de fournir, sur une réduction du temps de travail à réfléchir.“
