La Numérisation aide les Entreprises convoité à trouver des Spécialistes. Beaucoup de grandes Entreprises utilisent des Ordinateurs, les Centaines de Candidatures pour le filtrage. Il ya des Experts qui pensent que le classique de l’Entretien d’bientôt un Modèle qui s’écroule.
Maintenant aider les Programmes mais également d’éviter que montrant des Employés de résilier et de départ de l’Entreprise. L’écrit, le Portail en Ligne de l’Étoile. Pratiquement tous les 100 plus grandes Entreprises du Monde ont aujourd’hui des ressources humaines spécialisées Datenteams construit.
IBM parle de 95% de Fiabilité
IBM-Cheffe de Ginni Rometty (61), avec ses 350’000 Collaborateurs dans le Monde entier, a affirmé récemment: «Mon peuple, grâce à l’Intelligence artificielle, désormais, avec 95% de certitude de prédire quel Employé juste avant, le Travail à annuler.» IBM a eux-mêmes le Logiciel est développé et propose désormais à d’autres Groupes contre beaucoup d’Argent.
Mais comment fonctionne le Système? Le HR-présidente d’IBM, Diane Gherson (47) raconte un Exemple concret: les Quatre Logiciels Développeurs depuis quatre Ans dans l’Entreprise. Les quatre jeunes Femmes ont, ensemble, à une Université d’Élite étudié. Trois d’entre eux ont été transportés à la quatrième.
Comparaisons et les Promotions
Dans une grande entreprise comme IBM aurait les ressources humaines, ce n’est pas détectée. Le Logiciel a remarqué que les Liens et attire l’attention sur l’éventuelle Frustration à ne pas transportés Employés. IBM a peu un meilleur Poste offert.
quel est exactement le Système de la Kündigungswahrscheinlichkeit, qui est calculée en secret. Des Facteurs décisifs dans la Prévision d’intégrer, mais la Durée de l’Affiliation, des Comparaisons de Salaires au sein de la Société mais aussi chez la Concurrence, de la Longueur du Travail, ou a eu, ou de l’échec des Promotions.
Moins de Mails sont un signal d’Alarme
d’Autres Entreprises vont encore plus loin que celui d’IBM. Vous surveillez le Trafic E-Mail ou d’un Employé privé, dans les Médias sociaux s’exprime. Vous passons au crible LinkedIn Profile pour reconnaître si une personne sur le Rebond. Même si le Contenu de Mails ne connaissez pas, tirer des Conclusions à partir de la Messagerie de l’Intensité. Qui de moins en moins d’affaires Mails écrit, qu’il y a encore quelques Mois, le rend suspect.
