«393’000 Personnes ont plus d’un Emploi». L’organisation d’Employeurs y voit des Avantages: Beaucoup ont plusieurs Emplois, pour une deuxième source de revenu ou un peu de Variété à avoir. Les Syndicats y voient des Inconvénients, parce que souvent beaucoup de difficultés économiques ou familiaux, les Contraintes de plusieurs Emplois auraient. Ainsi, stands dans le SonntagsBlick de Dimanche dernier.
Je vois des Inconvénients, surtout dans la Prévoyance professionnelle. C’est à cause de l’indicible de la déduction de coordination. Il en est ainsi: On prend le Salaire annuel et les enlève et les Koordinationsbeitrag, qui est actuellement de 24’885 Francs. Ce qui donne le montant du Salaire assuré, les Employeurs et les Cotisations sont calculées, Plus le Salaire assuré est important, plus les Cotisations, et donc plus la Rente.
La déduction de coordination est misogyne ou encore mieux: Teilzeitbeschäftigtenfeindlich. Défavorisées mais aussi des Professionnels avec plusieurs Employeurs.
Digne d’une Personne De 60’000 Francs par An, elle vient après Déduction de la Koordinationsbeitrags de 24885 sur un Salaire assuré de 35’115 Francs. Mais Personne deux Jobs, où plus de 30’000 Francs mérite, la déduction de coordination à deux reprises fait valoir. Cumulé du Salaire assuré s’élève à seulement 10’230 Francs. Encore une fois, Plus le Salaire assuré est élevée, moins les Prestations de Vieillesse.
il faut Aussi savoir: Qu’à partir d’un Revenu de 21’330 Francs, on a Droit à une Prévoyance professionnelle. Digne d’une Personne auprès de deux Employeurs de moins en moins, mais, globalement, plus de 21’330 Francs, il est possible auprès de la Fondation institution Supplétive LPP assurance.
Cela à faire, mais seulement les moins: 2018 étaient seulement 223 Personnes au service de plusieurs Employeurs. C’est peut-être à un manque d’information dû. Certains ne devrait pas être connu qu’un Droit légal existe, que l’Employeur aux Cotisations pour au moins la Moitié du capital. Rappelez-vous: La contribution de l’Employeur est en quelque sorte complémentaire de Salaire, par la suite, une augmentation de la Pension acquise. Encore une fois, plus le Salaire assuré, plus les Prestations de Vieillesse.
Conformément à la loi Fédérale sur la Prévoyance professionnelle (LPP), il existe également la Possibilité que l’un des deux Employeurs, les travailleurs à temps partiel Personne dans la Caisse de pension de la ramasse, même si elle lui est inférieure à 21’330 Francs mérite. Parallèlement, sa Caisse de pension de l’autre Employeur, les Cotisations à encaisser. Mais il doit le faire dans le Règlement de la Caisse de pension concerné, prévoit expressément. Les institutions de Prévoyance ne sont cependant pas vraiment impatients, le Règlement en conséquence. C’est seulement avec Effort.
