Seulement trois Femmes sont actuellement opérationnelles de Pointe de la 117 plus grandes Entreprises Suisses: FMB-Cheffe de Suzanne Thoma, Philomena Colatrella, Directrice de la Caisse-maladie CSS, et Magdalena Martullo-Blocher, Chef de l’Ems-Groupe. Y a un An, se trouvaient encore Jasmin staiblin, ingénieure diplômée au Groupe Alpiq et Susanne Ruoff à la Poste, dans ce parti du Cercle très fermé. Aujourd’hui, Journée internationale de la femme, il y a de Femmes dans les Postes de Haut niveau de l’Économie, pas de Raison de l’Euphorie. Mais après tout, l’Espoir.
en effet, après une Baisse l’année Précédente, la Proportion de Femmes dans les Directions de ces Entreprises de deux Points de pourcentage à son niveau Record de neuf pour Cent. Concrètement, le Nombre de femmes membres de la Direction, l’Année dernière, de 63 à 75 Femmes a augmenté. Au Total, les Entreprises ont en point de mire 875 membres de la Direction.
chaque seconde Direction, il n’existe aucune Femme
qui a introduit ces Données Kadervermittlungs Compagnie de Guido Schilling. Chef de Schilling, mais il admet: «Quand il, avec la Nomination de Femmes dans les Directions lentement continue, nous arrivons jusqu’en 2022, seulement une proportion de Femmes de douze pour Cent.»
Décevant: manque encore dans plus de la Moitié des Directions des Femmes. Seulement 18 pour Cent des ouverts Geschäftsleitungspositionen ont été l’Année dernière, les Femmes. Schilling, souligne: «Il ne suffit pas, si les Entreprises à employer plus de Femmes, vous devez les conserver.» L’Année dernière, éliminé 14 Femmes Teppichetagen. Considérablement, il est également suffisamment de Femmes dans le milieu et en bas de Management de construire, puis en interne transportés.
Suisse est de retour
les Petits Progrès, il y a aussi dans les Conseils d’administration. La proportion de Femmes, de 21 pour Cent (année Précédente: 19%) a été pour la première fois, les 20% de craquage. Mais selon Schilling, aussi lentement. «Nous avons besoin d’un plus grand Effort de persuasion», demande-t-il. S’assois à l’ancienne Tendance se poursuit, jusqu’en 2022, seulement 27%. «Je plaide donc chacun libre de mandat d’administrateur avec une Femme à occuper», ajoute Schilling ajouté. Il rappelle dans la Aktienrevision prévue de 30% De Quota pour les conseils d’Administration.
Bien que la Suisse en Europe-Rapport dans les douze derniers Mois, un Rang à la troisième Place, Schilling contre légale des Femmes, comme l’Allemagne et la France.
Appel à volontaires Quotas
en Tant que Modèle, il voit la grande-Bretagne, où les Entreprises avec un Quota volontaire dans le délai de sept Ans, la proportion de Femmes dans les Conseils d’administration de 12 à 30 pour Cent d’augmentation. Il encourage les Entreprises: «Une actualité Société implantée en a à tous les Niveaux, les Objectifs pour la part des femmes», dit-il le REGARD.
Que claires Quotas, la dominance masculine Teppichetagen en voiture, sont de plus en plus d’Entreprises convaincus. À l’occasion de la journée internationale de la femme de s’exposer à 100 Unternehmensleitende concrètes Quotenzielen et d’Encouragement. «Au cours des trois prochaines Années, nous voulons la proportion de Femmes à tous les niveaux de gestion à un Tiers de levage», dit à Swisscard Présidente de Florence Schnydrig Moser rapport à l’Entreprise-Réseau Advance.
