L’Économie Suisse au-dessus. Les Carnets de commandes sont bien remplis. En fait, auraient des Entreprises Suisses de toutes les Raisons de se réjouir. Ce qui n’est pas, comme l’actuelle Arbeitsmarktstudie de ressources humaines et de recrutement Robert Half.
cela est dû à la Pénurie de personnel qualifié. Il conduit à ce que les possibilités de Choix pour de nombreux Travailleurs se sont considérablement accrues. Ce qui, à son tour, une grande Wechselbereitschaft chez les Salariés Suisses. Plus d’un Tiers des Entreprises (34 %) que les volontaires de la rotation du Personnel au cours des trois dernières Années.
Plus de Salaire et plus de Liberté
La forte Rotation du personnel est un Problème multisectoriel. Les Raisons de la Résiliation par les Employés diffèrent selon l’Étude, mais en fonction de la Taille de l’entreprise. Dans les grandes Sociétés, il est le plus souvent de l’Argent. 44% des personnes Interrogées mettent à bas Salaire comme motif de licenciement. Dans les petites Entreprises, c’est le manque de Liberté (38%).
pour les moyennes Entreprises, il ya trois principales Raisons pour lesquelles les Employés après un nouveau Travail à l’Affût: la mauvaise Conciliation de la vie professionnelle et de la Famille, le manque d’évolution de Carrière, le manque de Reconnaissance de la Performance par les Supérieurs (32%).
Motivation de l’Équipe, grand –
la Direction demandée. Plus d’un Tiers des personnes interrogées Chefs (34%), de voir plus grand Défi de la Motivation et de l’Engagement de l’Équipe en place pour la conserver.
«des Nouveaux Employés à gagner, Processus de Recrutement d’accélérer et d’améliorer les Communications, le reste tout en haut de l’Agenda. De plus en plus important pour le Succès de l’entreprise, mais aussi sur des Mesures de maintien en poste», dit Zerrin Azeri, Directeur chez Robert Half, à Zurich. Les entreprises doivent rapidement réagir pour les Employés actuels pour rester compétitifs.
Alternative pour créer des Incitations
les Entreprises doivent analyser précisément pourquoi les Employés de résilier. Dans les grandes Entreprises, recommande un Regard critique sur la Lohnpakete. «Si les Budgets des pas de grands Gehaltssprünge permettent peut-être d’autres Offres d’Incitations pour le Personnel», dit-Azeri.
voir les choses Autrement, les Solutions pour les petites et moyennes Entreprises. «Les devraient réfléchir à la façon de ses Employés une plus grande liberté de navigation ou de possibilités de Carrière pour les développer.»
Robert Half, est actif dans le monde entier, spécialisé, Recrutement de Cadres dans la Finance et la Comptabilité, l’INFORMATIQUE ainsi que l’Assistance et les Professions.
