les Travailleurs Âgés sont une Ressource précieuse pour l’Économie. Dans l’Ère de Pénurie de compétences, et de moins en moins de Jeunes dans le Marché du travail, peut être les ressourcenarme Suisse pas les moyens, sur les U50 de renoncer.
Malgré tout, à se sentir beaucoup d’anciens Demandeurs d’emploi en Suisse, les premiers (VUE rapporté). Dans un Sondage de la Adecco-Fille LHH pièces 86% des personnes Interrogées, cette Appréciation.
Ardue Préjugés
Une Évaluation des Conséquences fatales pour la Jobvermittlung, comme Andreas Rudolph, Directeur général de LHH, explique: «beaucoup de Candidats à l’Outplacement vis peu de Temps après, leurs Attentes à l’Emploi massif de descendre.
LHH parmi les leaders d’Outplacement les Entreprises en Suisse. La Société prend le Train, si c’est le cas des Entreprises à Jobabbau, dans une plus large échelle.
comme Bruno Brechbühl (61) qui est arrivé pendant des années Imprimante industrielle dans le Domaine graphique a vendu: «La Place de mon ancien Employeur, j’ai raison d’un programme d’Austérité perdu. La Société m’a donné la mise à la retraite Anticipée, mais je voulais continuer à travailler.»
Formation continue en vaut la peine
Le Préjugé, les Travailleurs âgés sont moins de valeur, est en contradiction avec les qualifiés d’Électricien avec véhémence, sur les avantages concurrentiels tangibles de la U50-Génération à parler: «Nous, les Travailleurs âgés de savoir comment fonctionne correctement. Nous sommes disciplinés et fidèle à l’Entreprise. Un Changement de travail de ma carrière est de mon Âge n’est plus un problème.»
La Zürcher Unterländer a formé vendus aujourd’hui, au lieu de 2-D-Imprimante de pointe 3-D-grand format-Imprimante pour un israélien de Start-up, d’Allemagne, d’Autriche et de la Suisse. Un Investissement en Formation continue, pour les deux parties. Car même étant de 61 Ans est pour Brechbühl pas encore de Conclure: «L’Âge, pour les Entretiens d’embauche n’est pas un Sujet. Au contraire, il est allé à la Question de savoir si je serais prêt à, plus de plus de 65 ans.»
Réseau
Aidés à trouver un nouveau Job, lui ai surtout son grand Réseau, dit Brechbühl. Un autre Avantage, les anciens auprès des jeunes Jobbewerbern. C’est également ce qui LHH-Enquête: «Les personnes Interrogées reconnaissent clairement que dans le Développement de nouvelles Compétences, ainsi que dans les Réseaux doivent investir», estime Rodolphe. Même si c’est en Moyenne un peu plus de temps, jusqu’âgées, les Demandeurs d’emploi à retrouver un Emploi, au vieux Fer appartiennent, vous n’avez pas!
