Pourquoi en fait, celui de gagner plus particulièrement agressif négocier ou les Amis du patron? Nous voulons tous un traitement équitable. Pourtant, Négocier, se trouve beaucoup de Gens. La bonne nouvelle: la Numérisation est de Négocier, tôt ou tard, rendre inutile.
les Plateformes Numériques, comme Payscale et porte vitrée montrer maintenant, comme beaucoup de nous dans quel Job pouvait gagner. Vous calculer notre Valeur avec le Big Data. Payscale maudit l’ancienne politique Salariale des Entreprises tout comme à la Magie noire. Vous voulez l’un des derniers Moyens de coercition des Chefs à la Lumière de peaufinage.
de plus en plus de Sociétés se produisent avec Lohnzahlen volontairement à la Lumière. Verve, un britannique Technologieenternehmen, toutes les données de Salaires en interne pour le public. Les employés, les Salaires de ses Patrons et Collègues de suivre. Et oh Miracle, personne n’a quitté l’Entreprise. Verve a, en effet, ne rien cacher, même pas les différences de salaires entre les Femmes et les Hommes.
Buffer, un américain de la Start-up a tous les Salaires des Employés du public sur son Site internet. Qu’est-il arrivé? Les Candidatures ont augmenté de manière significative. Ouverture rend les Employés coopératif et productif, attire Buffer Bilan. Tampon payé pour les Femmes et les Hommes sur le même Niveau égal. L’Entreprise de technologie, cependant, a craint que la Concurrence braconnage et de ses Gens, de manière ciblée, plus d’Argent vous proposons vais. Aussi, n’est pas arrivé.
quelques Entreprises Suisses montrent d’ailleurs ce que vous payez. Par Exemple, Ergon, de l’Informatique ou de l’entreprise de recherche Empiricon.
Qui a les Salaires des Collègues connais, je vais faire des jaloux, les Critiques avertissent. Mais qui n’a rien à cacher, il faut à la Jalousie de ne pas avoir peur. Si des Employés, comme les Traitements, neutres et compréhensible Formules explique, ils ne sont pas jaloux. La Verve et le Tampon de mettre la plus simple Lohnformeln. Chaque Fonction a un Standardlohn. La formation, l’Expérience et le Coût de la vie sur le Site peuvent l’augmenter.
La Pression sur l’équité et l’égalité des Salaires est en hausse. De gens choisissent de l’Employeur n’est pas cela, ce que vous dites, mais ce que vous faites. Vous voulez voir qu’une entreprise est vraiment sérieux au sujet de tous les inclure et équitable. Les gens sont nettement plus satisfaits, si, pour le même Travail, une rémunération égale. Et les Femmes sont de plus en plus, les Entreprises ont le choix aussi. #départ
Patrizia Laeri (41) est rédactrice économique et présentatrice de «SRF Bourse» et «Eco» et membre du Institute for Digital Business de la demi-vie. Elle écrit chaque deuxième Mercredi de VUE.
