Pour toute Étude scientifique, il y a Gegenthesen. Les Arguments des Sceptiques, les inexpliquée Écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes nient, sont relativement simples. Leur Motivation, pourquoi les Femmes en matière de Salaires, pas de discrimination: en Cas de très détaillés de l’Observation pourraient toujours des Inégalités entre les éléments de travail et d’Expériences entre les Hommes et les Femmes d’être trouvé.
Mais que la vie Professionnelle des Hommes et des Femmes enceintes, des Militaires, etc. n’est pas le même, n’est pas une Raison pour les Inégalités de Salaire. Ce qui compte vraiment: Un Employeur doit les Femmes et les Hommes pour un Travail égal Salaire à payer. Toute Femme qui six Mois de Travail note qu’un Collègue de même niveau de Performance plus de mérite, perd la Motivation. La plupart des Employeurs sont convaincus que les Salaires ne soient pas discriminatoires. Les Analyses prouvent souvent le Contraire. Le bureau de l’égalité de la Confédération dit, la discrimination Salariale faite souvent inconsciemment.
les Femmes, il ne sert à rien, si l’Employeur vous senti autant de Salaire à payer, comme les Hommes. Les femmes veulent pour la Détermination du Salaire de Critères vérifiables. Ici, il y a du Rattrapage à faire.
