l’Amour Patrons de Femmes,
Vous avez probablement un Riesenfehler fait. D’une, la inutilement coûteuse et la Budgetziele en faisant rater. Il s’agit de Votre Collaboratrice. Oui pour l’Équipe, populaire et est constamment fournit. Ceux qui, même dix pour Cent coûte moins cher que le Collègue, le même Travail fait. Ils l’ont, malheureusement, pas de transport.
Comme la plupart des Chefs de la Suisse, Vous avez donc un Homme transporté. 65% des Promotions sont allés en Suisse, aux Multinationales, oui à des Hommes, comme de nouvelles Données de l’Université de St-Gall, précisément, l’ont montré.
Aha, la Collaboratrice travaille qu’à temps Partiel? Et c’est pourquoi vouliez-Vous que votre Responsabilité? Alors d’abord Bravo, vous flexible, moderne et de Travail pour tous est possible. Vous avez le détermine également introduit, parce que les Études montrent que les travailleurs à temps Partiel se concentrer sur l’Essentiel et plus efficaces. Et à temps Partiel est aussi de Cadres. Le Concept est-à-dire Partagée Leadership. Pourquoi, Ils transportent la Collaboratrice pas avec le Collègue qui vient de devenir Père et à temps Partiel qui souhaite travailler? Chef de Poste de la partager? Peut-être seriez-Vous étonné de voir comment bien le faire.
Aha, elle n’a pas négocié? Pas De Miracle. Les femmes le Négocier négatif conçu.
Avez-Vous sur votre Potentiel de la Pensée fait? Non. Bizarre, les Hommes sont, en effet, en raison de leur Potentiel de transporter et pas seulement en raison de sa Performance.
Leur Performance n’était pas suffisant? Pardon, mais Vous pouvez rester car vraiment équitable? Était la Beförderungsprozess de façon objective et transparente? Ou il a été Sympathies? Tous les Hommes sont, en effet, plutôt avec ceux qui leur sont similaires. Cela s’appelle homosoziale Cooptation. Se pourrait-il que l’exemple de plus d’Erreur à la Collaboratrice de rappeler ou de la réussite des Projets, de moins en moins sur la participation, pour le ramener que chez les hommes Coéquipier? De faire exactement cela, en effet, le supérieur. L’, l’Enquête de l’Université de Saint-Gall en découlent. Les minorités, les Femmes dans le monde de l’entreprise seraient remis en question, parce qu’ils diffèrent de la Norme.
donc oui, Ils ont pour la Promotion des femmes dépensé beaucoup d’Argent. Proposition: faites mais l’ensemble coûteux de la Diversité des Programmes et il suffit de faire: Ils Transportent les Femmes.
Aha? Oui! Mais le Moment: Il se pourrait qu’il ne soit trop tard. Sa collègue pourrait, en effet, juste en train de l’être, de le résilier. Ensuite, Vous devez à nouveau Mois, des Interviews, les nouveaux Candidats, de rechercher, d’intégrer, seul et en même temps de réaliser que Sa collègue le Travail de deux Personnes a fait. Elle pourrait également indépendants, comme beaucoup d’autres Femmes. Tout simplement stupide, Vous-vous au double du Prix de s’engager que de besoin.
Donc ce que je voulais dire: Il n’est tout simplement pas rentable, les Femmes vis à vis.
Merci pour Votre Temps,
Patrizia Laeri #départ
*Patrizia Laeri (42) est rédactrice économique et présentatrice de «SRF Bourse» et «Eco» et membre du Institute for Digital Business de la demi-vie. Elle écrit chaque deuxième Mercredi de VUE.
