C’est en Semaine après 18 Heures, on est déjà dans une journée de travail. Ou le Dimanche matin, le petit Déjeuner est terminé, et le Chef de écrie soudain …
Depuis presque tout le monde sur les Canaux numériques est accessible, augmente également la Pression sur les Salariés: Selon un Sondage de l’Association des Assurances (BKK), près de 70 pour Cent des Travailleurs en vertu de la Dienstschluss encore affaires, Appels téléphoniques ou de répondre à des E-Mails. Chaque cinquième de cela fait même plusieurs fois par Semaine ou tous les jours!
Le Syndicat des conducteurs de locomotives GDL a maintenant une bouchée de fait et de dans votre Convention collective, d’écrire, de leurs Employés dans le travail n’est pas sur les Appels et les E-Mails doivent réagir.
contient: “Le Salarié a en dehors de lui sont applicables en temps de Travail et applicables à des Périodes d’Astreinte, un Droit à la Non-Accessibilité.” Signifie: Les Employés doivent ni par Téléphone, SMS, d’E-Mail. Vous devez pas lire les Messages de confirmer ou d’y répondre.
Comment est-ce que dans d’autres Secteurs? Il y a d’une manière générale au Régime légal pour Portable-temps de Repos? Et comment dois-je m’en Doute le comportement? L’IMAGE donne un Aperçu.
Ces Sociétés et de Secteurs, les Règles
Avant tout, les grandes Entreprises ont, dans le Passé, excité avec les Règles de l’Inaccessibilité.
▶︎ Exemple le plus Connu est Volkswagen. Le Groupe a, les plus strictes Exigences. Il passe son Serveur de Messagerie. Il ont Gouvernance d’entreprise et le Comité d’entreprise en 2011 à un accord.